Adriana Raposo, People & Talent Director: «Es imprescindible basar la cultura empresarial en la escucha activa»
«Me gustan las personas», dice Adriana Raposo, People & Talent Director en NATEEVO, en una entrevista con Tinku, medio de comunicación enfocado al mundo empresarial y los negocios, donde ha compartido los pilares que hacen de NATEEVO un referente en la gestión del talento y, además, una de las 100 mejores empresas donde trabajar en España.
“Creo mucho en fomentar la escucha activa para crear un buen ambiente de trabajo”, afirma Adriana, quien también ha querido destacar la importancia de que los líderes den «feedback continuo» a los equipos con el fin de acompañarles en su crecimiento profesional, objetivo que en NATEEVO logramos a través de nuestro modelo VASS & YOU.
VASS & YOU, una gestión de talento personalizada
Durante la entrevista, nuestra directora explicó cómo el modelo VASS & YOU, nuestro modelo de gestión de talento personalizado, revoluciona la experiencia de crecimiento profesional en NATEEVO. Este modelo permite a cada miembro del equipo tener un plan de carrera individualizado, basado en objetivos claros y con el acompañamiento constante de un advisor o mentor.
Este enfoque garantiza oportunidades de desarrollo tanto horizontales como verticales, promoviendo un crecimiento profesional alineado con las metas personales y organizacionales.
Formación constante y global
Otro punto destacado durante la entrevista fue la importancia de la formación continua en los equipos, especialmente en un sector tan dinámico como el digital. En NATEEVO contamos con gremios de formación, comunidades de profesionales apasionados por compartir conocimientos y mejores prácticas, y organizamos espacios formativos como los The Lab by NATEEVO con el fin de fomentar el aprendizaje colaborativo y asegurar que nuestros equipos estén siempre actualizados con las últimas tendencias y tecnologías.
Sabemos que la formación es clave en el sector digital, donde la constante evolución requiere habilidades renovadas para mantenerse competitivos y responder a las demandas de un mercado en transformación.
Modelo de smartworking: flexibilidad que impulsa la productividad
Finalmente, nuestra directora abordó el modelo de smartworking de NATEEVO, un modelo híbrido que combina lo mejor del trabajo remoto y presencial. Además, mencionó que la compañía contempla situaciones particulares que requieran teletrabajo al 100% o cambios de residencia, promoviendo un equilibrio entre las necesidades personales y laborales.
Si después de leer esta entrada quieres formar parte del equipo, no dudes en consultar nuestra web de talento y apúntate a la oferta que más encaje con tu perfil.
¡Nos vemos en NATEEVO!
